#Conférence : Organisation et culture inclusive :

des moteurs puissants pour la transformation de l’entreprise

L’inclusion repose sur l’idée que chaque individu, quel qu’il soit (par son genre, son origine sociale, géographique, son âge, etc.), a de la valeur à apporter à l’entreprise. Mais pour tirer profit des spécificités de chacun, l’entreprise doit se réinventer et gagner en agilité. L’organisation inclusive vise également à tenir compte des besoins variés des individus (flexibilité des horaires pour les parents, télétravail pour répondre aux besoins de concentration…). Elle repose sur une véritable culture d’entreprise ouverte et à l’écoute de chacun…(…)

• Mais comment faire émerger un changement culturel au sein de l’entreprise ?
• Quelles sont les opportunités qu’offre l’inclusion pour l’organisation ?
• Quel est le rôle du manager ?
• Comment capitaliser sur les différences des individus pour faire émerger un projet collectif ?

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