Ecrit par Christophe Barré
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Christophe Barré |
Il arrive en entretien de recrutement pas rasé… Il refuse d’être rémunéré à la performance… Il a toujours au moins 3 fenêtres Internet ouvertes en même temps… Il se plaint de ne pas avoir assez d’autonomie mais en même temps il voudrait être plus encadré… Il veut bien donner un coup de main, mais les journées à rallonge, ce n’est pas pour lui… |
Bref, il vous casse les pieds, vous ne savez plus comment le prendre, et vous vous êtes surpris à ronchonner contre les jeunes qui ne respectent plus rien et ne veulent plus bosser.
Rassurez-vous, vous avez embauché un représentant de la génération Y. Les jeunes de 18 à 30 ans ont des attentes et une façon de voir la vie au travail assez différente de leurs aînés. De plus ils vivent dans des réseaux sociaux largement virtuels et personnifient la fracture numérique, qui creuse insensiblement un fossé profond entre les générations.
Votre entreprise a besoin d’eux, car ce sont eux qui arrivent sur le marché du travail. Ne croyez pas que vous les changerez, réfléchissez plutôt à ce que vous allez faire pour vous adapter à eux et les manager efficacement.
La CCI organise une journée « Entreprises et Génération Y » le 27 mars à Lille.
En savoir plus :
Inscription : Colloque 27 mars Génération Y
Blog : Entreprises et génération Y
Christophe Barré
Directeur Général Adjoint
Compétences et emploi
CCI Grand Lille
